MRC du Granit
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LANCEMENT OFFICIEL DU PROJET DÉFI CARRIÈRE MÉGANTIC

23 février 2016


De gauche à droite : Marielle Fecteau, préfet de la MRC du Granit et présidente du CLD de MRC la MRC du Granit, Ghislain Bolduc, député de Mégantic et adjoint parlementaire du ministre des Transports, de la Mobilité durable et de l'Électrification des transports, François Blais, ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, Gilles Pansera, membre du conseil d'administration de Bestar et président du conseil d'administration du Groupe SFR, François Chalifour, directeur général du CLD de la MRC du Granit, Charles Rodrigue, Conseiller aux entreprises au Centre local d'emploi de la MRC du Granit

LAC-MÉGANTIC, le 22 février 2016 - En réaction à la problématique de recrutement et de rétention de main-d'oeuvre que les entreprises manufacturières de la MRC du Granit vivent depuis quelques années, une dizaine d'entrepreneurs se sont regroupés afin de mettre en place le projet pilote Défi Carrière Mégantic. À la tête de ce groupe se trouve monsieur Gilles Pansera, membre du conseil d'administration de Bestar et également président du conseil d'administration du Groupe SFR, un homme d'affaires bien connu dans la région, qui s'implique activement avec le Centre local de développement de la MRC du Granit (CLD) à la mise en place et au succès de ce projet novateur.

Le CLD et les industriels, en collaboration avec le service aux entreprises d'Emploi-Québec Estrie, ont imaginé un modèle unique au Québec pouvant supporter les entreprises dans leurs défis de recrutement. Les entreprises engagées dans ce projet pilote sont Bestar, Tafisa, Énergex, Masonite (division IMM et Premdor), Groupe SFR (divisions sciage, tournage et panneaux légers «Panolite»),

Royer, Fromagerie La Chaudière et Transport Robert. Avec un taux de chômage en région frôlant le plein emploi, ces industries ont un besoin urgent de main-d'oeuvre pour assurer leur croissance.

L'objectif du projet pilote Défi Carrière Mégantic est d'effectuer l'embauche et la rétention permanente dans la région de Mégantic (MRC du Granit), d'une cinquantaine d'employés immigrants et non immigrants provenant de Sherbrooke et de Montréal. L'aspect novateur du projet repose sur le fait que la région prend en charge les barrières pouvant freiner l'arrivée de ces nouveaux employés et assure également un service facilitant leur intégration. Ainsi, les nouveaux arrivants seront transportés chaque semaine depuis Montréal et Sherbrooke et logés gratuitement à Lac-Mégantic dans un immeuble spécialement aménagé à cet effet (Résidence Les Marianites) pendant leur période d'essai. Plusieurs activités et services complémentaires seront déployés en relation avec ces nouveaux arrivants, afin que leur accueil, intégration et rétention soient un succès tant au niveau professionnel que social afin qu'ils puissent s'installer dès que possible et définitivement avec leur famille, dans leur nouvelle région d'adoption.

Pour ce faire, plusieurs partenaires se sont mobilisés dans le projet : la MRC du Granit, le service aux entreprises d'Emploi-Québec Estrie, Intro-travail et Carrefour Jeunesse Emploi du Granit, Pro-Gestion Estrie - volet régionalisation de l'immigration, le Service d'accueil aux néo-canadiens, le Centre de formation professionnelle du Granit, le Service intégré du bois de l'Estrie (SIB), la Caisse Desjardins de la Région de Mégantic, la Ressourcerie du Granit (Le Chiffonnier), de même qu'une firme privée de consultation en ressources humaines.

En plus d'attirer de nouveaux employés dans la région de Mégantic, la mise en place de ce projet devrait permettre l'implantation de leurs familles d'une manière permanente. Cela aura un effet direct sur la démographie et l'activité économique, que ce soit au niveau des inscriptions scolaires, de l'achat local ou encore des revenus de taxes foncières. Les personnes immigrantes, entre autres, sont souvent attirées par les grandes villes, mais grâce à ce projet, elles pourront découvrir un milieu de vie riche, sécurisant et propice à l'épanouissement de tous les membres de leur famille en plus des nombreuses opportunités de carrières.

Défi Carrière Mégantic permettra d'insuffler un dynamisme à la région et contribuera à corriger le solde migratoire négatif de la MRC du Granit observé depuis trois ans. En effet, la MRC du Granit connait des pertes nettes de population dans ses échanges migratoires avec les autres régions. En ajoutant à cette réalité le phénomène du vieillissement de la population active (15-64 ans), il est possible de comprendre que le défi de recrutement ira en s'accentuant.

Ce projet est rendu possible grâce à la contribution financière des employeurs, du CLD de la MRC du Granit, de la MRC du Granit, d'Emploi Québec Estrie, de la Croix-Rouge, de la ville de Lac-Mégantic, du ministère de l'Économie, de la Science et de l'Innovation, La Ressourcerie du Granit et de la Caisse Desjardins de la Région de Mégantic.



Source et information :
François Chalifour, directeur général
Centre local de développement de la MRC du Granit
819 583-4411, poste 227
Francois.chalifour@cldgranit.qc.ca

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Imprimé le : 18 octobre 2017