MRC du Granit
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Offre d'emploi : Agent d'attraction et de recrutement

4 avril 2017

POSTE : Agent d'attraction et de recrutement

PROGRAMME : DÉFI CARRIÈRE MÉGANTIC

DURÉE : 2 ans (renouvelable annuellement)

STATUT : 5 jours/semaine

La Société de développement économique du Granit, dans le cadre de son programme DÉFI CARRIÈRE MÉGANTIC, est à la recherche d'une personne passionnée par le recrutement et le désir de s'impliquer dans une région aux prises avec une pénurie de main-d'œuvre importante.

Vous désirez participer au développement et à la croissance des entreprises de la région, et ainsi contribuer à la prospérité de votre territoire. Vous êtes ouverts à la diversité culturelle et votre polyvalence ainsi que votre grande capacité à vous adapter sont vos principaux atouts ! DÉFI CARRIÈRE MÉGANTIC vous offre la possibilité de vous réaliser dans un contexte dynamique et innovant, où les possibilités d'apprendre sont nombreuses et les défis des plus variés.

Relevant du coordonnateur territorial en matière de main-d'œuvre et d'économie, le titulaire du poste travaillera étroitement avec les différents partenaires du programme et ses actions devront se coordonner avec les efforts de la personne responsable de l'accompagnement et de la rétention des nouveaux arrivants.

Principales responsabilités :
Participer aux différentes activités d'attraction, et en évaluer les retombées.
Élaborer et mettre en application des stratégies de recrutement innovatrices, créatives et proactives à adopter selon les postes disponibles (sites d'affichage, réseaux sociaux, mission à l'étranger, etc.) ;
Mettre à jour les différents sites de diffusion des postes et informer les organismes partenaires de leur disponibilité ;
Effectuer des recherches de candidatures possibles à l'aide de sites de réseautage, de recommandations, d'associations professionnelles et d'autres méthodes jugées pertinentes ;
Développer et maintenir des relations régulières avec les entreprises participant au programme et mettre à jour les besoins de main-d'œuvre ;
Procéder à l'évaluation préliminaire des candidats et proposer aux entreprises les candidatures les plus susceptibles de répondre aux exigences des différents postes et de s'adapter à la culture de l'entreprise ; plus spécifiquement, sélectionner les curriculum vitæ et effectuer la première série d'entrevues de présélection par téléphone, visioconférence ou en personne, suivant les besoins, afin de valider l'expérience professionnelle, les compétences, les qualités interpersonnelles, l'intérêt et le potentiel de rétention du candidat, etc.;
Organiser et mener des entrevues, transmettre ses recommandations aux entreprises, fournir des sommaires d'entrevue et faire le suivi auprès des candidats ;
Effectuer des vérifications de références, s'il y a lieu ;
Effectuer les suivis nécessaires auprès des entreprises afin d'obtenir les informations les plus à jour concernant les embauches à venir, afin de prévoir les modalités d'accueil de chaque candidat, en fonction de ses conditions particulières (famille, enfants, emploi du conjoint, etc.) et informer la personne responsable de l'accompagnement et de la rétention ;
Identifier et mettre en œuvre des activités d'accompagnement des entreprises en matière de gestion de la diversité culturelle en entreprise ;
Contribuer à l'amélioration des processus reliés à l'attraction et au recrutement des candidats dans le cadre de toutes les composantes du programme, et plus particulièrement dans l'évaluation de l'employabilité des candidats ;
Maintenir à jour les données et produire les rapports statistiques nécessaires ;
Contribuer à créer et maintenir un esprit d'équipe basé sur l'ouverture, le respect et la responsabilisation de tous les acteurs.

Profil recherché :
Le titulaire de ce poste doit se distinguer par ses habiletés de communication, d'influence et de collaboration. Il possède un sens accru des responsabilités et sera de nature autonome. Il devra avoir de fortes aptitudes en relations interpersonnelles et faire preuve d'un grand professionnalisme. Il sera en mesure de travailler sous pression, de mener plusieurs tâches de front et de savoir reconnaître les priorités. Il sera stratégique dans son processus de recrutement tout en gardant comme objectif le meilleur intérêt pour le candidat, l'entreprise et la région ;

Posséder un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres formations jugées pertinentes dans un domaine connexe ;
Posséder un minimum de deux années d'expérience dans un rôle similaire en acquisition de talents ou dans une charge de projets ;
Posséder une expertise fonctionnelle en recrutement, permettant d'implanter des solutions pragmatiques supportant les besoins de développement des entreprises ;
Leadership d'influence et de mobilisation ;
Communication et relations interpersonnelles ;
Aptitudes en matière de réseautage et maintien de partenariats ;
Orienté vers l'action, les résultats et le service à la clientèle ;
Discipline personnelle, rigueur et autonomie ;
Savoir utiliser des outils technologiques ;
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
Capacité à travailler en équipe.

Veuillez faire parvenir votre C.V. à l'attention de M. François Chalifour, directeur général de la SDEG à fchalifour@sdegranit.ca, au plus tard le 13 avril, 16 h 30.

Note : Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte. La SDEG et ses partenaires pratiquent l'équité en matière d'emploi.

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Imprimé le : 26 avril 2017