Ayant une quarantaine d'employés, nous recherchons une personne pour qui l'empathie, la créativité, l'organisation, le courage managérial, le coaching et l'agilité organisationnelle sont des qualités naturelles.
Nous vous offrons
- Rémunération globale compétitive
- Semaine de travail de 35 h, en présentiel et en télétravail ;
- Espaces verts à proximité, vue sur le mont Mégantic, ciel étoilé préservé ;
- Surtout, une équipe de travail passionnée et déterminée à faire une différence dans son milieu !
Mission
Relevant de la direction générale et en étroite collaboration avec l'équipe de directeurs, vous exercerez le leadership en matière de développement organisationnel, de gestion des ressources humaines et de mise en oeuvre d'une approche avant-gardiste visant l'attraction, la rétention et la fidélisation des talents.
Tâches principales
- Offrir des services de soutien-conseil stratégiques et opérationnels à la direction générale et aux gestionnaires des différents services de la MRC de manière à favoriser une gestion optimale des ressources humaines et du développement de l'organisation ;
- Gérer les relations de travail en assumant un rôle conseil et en appuyant les gestionnaires au moment de gérer les enjeux relationnels entre les employés ;
- Contribuer à maintenir une culture organisationnelle au sein de l'équipe qui valorise le développement des compétences, la collaboration, le respect et l'éthique de travail ;
- Déployer différentes initiatives pour assurer une expérience-employé positive et cohérente par une approche stratégique en termes d'attraction, de rétention et de mobilisation des talents ;
- Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés en collaboration avec les gestionnaires ;
- Agir à titre d'intervenant principal et conseiller les gestionnaires dans l'application des lois et des règlements en matière de normes du travail, d'équité salariale et de santé et sécurité au travail (CNESST).
- Mobiliser les acteurs sur le territoire par une implication sur plusieurs comités (territorial et régional) concernant les ressources humaines et la main d'oeuvre.
Qualifications
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
- Être membre de l'Ordre des CRHA (atout) ;
- Posséder un minimum de 3 années d'expérience pertinente;
- Expérience en milieu municipal ou politique (atout);
- Maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit;
- Posséder un permis de conduire valide (classe 5).
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Source :
Marie-Georges Bélanger
Conseillère stratégique en communication
MRC du Granit
819 583-0181, poste 117
mgbelanger@mrcgranit.qc.ca
Renseignements :
Andrea Lopicic
Conseillère stratégique en ressources humaines et main d'oeuvre
MRC du Granit
